2011年湖南省桂陽縣事業(yè)單位招聘工作人員公告
經(jīng)縣黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意,報(bào)市委組織部、市人社局核準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開招聘一批縣直事業(yè)單位工作人員。
一、招聘職數(shù)及編制性質(zhì)
1.招聘縣直事業(yè)單位工作人員共計(jì)22人,具體職位見附表。
2.編制性質(zhì)為財(cái)政全額撥款事業(yè)編制。
二、報(bào)名對(duì)象及條件
1.具有相應(yīng)職位大專及以上學(xué)歷。
2.?、本科生年齡在25周歲以下(1985年11月28日至1993年11月27日)之間出生,碩士畢業(yè)生28周歲以下(1982年11月28日至1993年11月27日),博士畢業(yè)生30周歲以下(1980年11月28日至1993年11月27日)。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
報(bào)名時(shí)間:2011年12月5日至12月8日。
報(bào)名地點(diǎn):桂陽縣人力資源和社會(huì)保障局475室。
報(bào)名時(shí),須提供本人學(xué)歷、學(xué)位證書、二代身份證原件和復(fù)印件,近期免冠一寸照片3張。應(yīng)聘人員報(bào)名與參考使用的身份證必須一致。按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名費(fèi)。
招聘職數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例為1∶5。招聘職數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1∶5的,相應(yīng)減少或取消相關(guān)職位的招聘職數(shù)。
四、發(fā)布公告
招聘考試公告由桂陽縣人力資源和社會(huì)保障局在桂陽縣政府門戶網(wǎng)、桂陽新聞網(wǎng)等媒體上向社會(huì)發(fā)布。
五、考試內(nèi)容及要求
1.筆試(滿分100分)。
筆試內(nèi)容為相應(yīng)職位專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)待定。
2.面試(滿分100分)。參加面試的人選,根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行,時(shí)間為10分鐘,題量為一道公共知識(shí)題,兩道專業(yè)知識(shí)題。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、體檢、考核、公示要求
1.體檢。專業(yè)技術(shù)類職位按筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%的比例合成綜合成績(jī),綜合管理類職位按筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī),根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排名按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)從高分到低分排名確定。體檢時(shí)間另行通知。
體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號(hào))實(shí)施。如有體檢不合格的,則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可申請(qǐng)復(fù)檢,并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),復(fù)檢只能進(jìn)行1次。復(fù)檢申請(qǐng)自通知體檢不合格起7天內(nèi)提出,逾期不提出復(fù)檢申請(qǐng)的,作自動(dòng)放棄復(fù)檢處理。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象負(fù)擔(dān)。
2.考核。體檢合格人員作為考核對(duì)象。考核工作按《湖南省國家公務(wù)員錄用考核試行辦法》實(shí)施。
3.公示。筆試、面試、體檢、考核各個(gè)階段的工作完成后,按相關(guān)要求將結(jié)果進(jìn)行公示。公示期為7天,公示期內(nèi)受理署真實(shí)姓名及聯(lián)系方式的舉報(bào)。
4.試用。對(duì)公示結(jié)果不影響聘用的人員,確定為試用人員,辦理相關(guān)手續(xù),實(shí)行6個(gè)月的試用期。按規(guī)定確定試用期的工資。
七、聘用
試用人員試用期滿,由用人單位進(jìn)行考核,并確定考核結(jié)果人?己撕细裾甙词聵I(yè)單位實(shí)行聘用制的相關(guān)要求,辦理聘用手續(xù)?己瞬缓细裾,則不予聘用。
桂陽縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年11月28日