2017湖南保靖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選29人公告
2017湖南保靖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選29人公告發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：2017年5月16日-5月18日上班時(shí)間。報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局6樓會(huì)議室。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將有關(guān)要求發(fā)布如下：
2017年保靖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告
根據(jù)《湖南省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法》(湘人社發(fā)〔2016〕14號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的意見(jiàn)》(湘組發(fā)〔2015〕26號(hào))和《保靖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施辦法(試行)》等文件精神，經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，面向全縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員29名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)遴選崗位、計(jì)劃及要求
詳見(jiàn)《公開(kāi)遴選工作人員崗位表》。
二、公開(kāi)遴選范圍
全縣機(jī)關(guān)及全額事業(yè)單位的工作人員。
三、公開(kāi)遴選條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出;
2、具有2年以上工作經(jīng)歷(含試用期);
3、近兩年年度考核均為稱(chēng)職(合格)以上等次(試用期除外);
4、具備中專(zhuān)以上學(xué)歷，50周歲以下(年齡要求在30周歲以下的為1986年5月16日以后出生，35周歲以下的為1981年5月16日以后出生，40周歲以下的為1976年5月16日以后出生，45周歲以下的為1971年5月16日以后出生，50周歲以下的為1966年5月 日16以后出生)具體年齡要求詳見(jiàn)崗位表;
5、身體健康;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;
7、報(bào)考人員所在單位性質(zhì)必須與遴選單位相同或符合順向流動(dòng)要求，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員職位的人員身份要求為公務(wù)員，報(bào)考參公職位的人員身份要求為公務(wù)員或參公人員，報(bào)考全額事業(yè)職位的人員身份要求為公務(wù)員、參公人員或全額事業(yè)人員。
8、有工作經(jīng)歷要求的均以2017年8月31日為截止日期。
有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選：(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;(2)受處分期間或者未滿影響期限的;(3)試用期內(nèi)的公務(wù)員或者事業(yè)單位人員;(4)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
四、公開(kāi)遴選程序
1、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年5月16日—5月18日上班時(shí)間
報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局6樓會(huì)議室
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、資格證、工作經(jīng)歷等條件必須與報(bào)考崗位要求的資格條件相符合。報(bào)名時(shí)須本人持《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》，由所在單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并蓋章，教師參加公開(kāi)遴選須經(jīng)教體局和分管縣領(lǐng)導(dǎo)及縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)同意。報(bào)考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)上的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告和報(bào)考崗位要求的資格證原件及復(fù)印件、近期同底彩色2寸免冠照片2張。有工作經(jīng)歷要求的需由所在單位出具工作經(jīng)歷有效證明。
2、資格審查
由公開(kāi)遴選單位會(huì)同組織、人社、編制部門(mén)進(jìn)行資格審查后，資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證于2017年5月22日下午在人社局6樓會(huì)議室領(lǐng)取。
3、面試
開(kāi)考比例為1:3，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，以素質(zhì)測(cè)評(píng)為主，即主要測(cè)評(píng)應(yīng)考者的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、行為舉止等。面試成績(jī)按100分制計(jì)算。
4、考察
按面試成績(jī)由高分到低分1:1比例確定考察對(duì)象。主要審查考察對(duì)象的基本信息、編制性質(zhì)、人員身份等情況，了解考察對(duì)象資格條件和德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)以及遵紀(jì)守法情況。考察不合格或主動(dòng)放棄的，從報(bào)考該崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考察對(duì)象，只遞補(bǔ)一次。
5、公示和調(diào)動(dòng)
根據(jù)考試、考察情況，公開(kāi)遴選單位對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示(公示期為7天)，公示期滿后，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
6、特別提示
報(bào)名人員提供信息必須詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消參加公開(kāi)遴選資格，并通知有關(guān)單位嚴(yán)肅處理。
凡經(jīng)研究決定被公開(kāi)遴選人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，按時(shí)到公開(kāi)遴選單位報(bào)到上班。同時(shí)將組織、人事、工資等關(guān)系一并轉(zhuǎn)入公開(kāi)遴選單位。公開(kāi)遴選期間，不得擅自脫離工作崗位。不服從組織安排的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
其他未盡事宜，由公開(kāi)遴選單位負(fù)責(zé)解釋。
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