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2018湖南常德市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室遴選公務(wù)員公告

發(fā)布：2018-03-27 12:39:35 字號：小 | 中 | 大

　　2018湖南常德市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室遴選公務(wù)員公告已公布，報名時間：3月19日—3月28日，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：

　　根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《湖南省公務(wù)員公開遴選實施辦法(試行)》(湘人社發(fā)〔2016〕14號)文件精神，常德市農(nóng)開辦決定面向全市公開遴選工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、職位計劃

　　文秘職位計劃1名。

　　二、資格條件

　　1.全市范圍內(nèi)實行公務(wù)員制度(參照公務(wù)員法管理)單位中已登記為公務(wù)員(參管人員)的人員。

　　2.年齡在35周歲以下(1982年3月19日以后出生)。

　　3.全日制本科及以上學歷。專業(yè)要求為中國語言文學類、新聞傳播學類。

　　4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷時間均截止到報名結(jié)束時止，年限按足年足月計算。

　　5.近2年公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次(未進行公務(wù)員年度考核的新錄用公務(wù)員試用期滿考核為合格等次)。

　　6.具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　7.身體健康。

　　有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)︕D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　4.尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

　　5.在擬調(diào)出單位工作未滿一年的，新提拔的在現(xiàn)職崗位未滿一年的。

　　6.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　三、遴選程序

　　遴選工作按報名與資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考察、確定人選、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序進行。

　　(一)報名與資格審查

　　報名時間為3月19日—3月28日。

　　考生須由本人持單位介紹信、身份證及復(fù)印件、學歷證書和相關(guān)證書原件及復(fù)印件、公務(wù)員(參管人員)錄用審批表復(fù)印件(簽章)、公務(wù)員(參管人員)登記表復(fù)印件(簽章)、近兩年年度考核結(jié)果復(fù)印件、履歷及所需相關(guān)材料、3張一寸近期免冠照片、公開遴選公務(wù)員報名表，到市農(nóng)開辦二樓216室綜合科(建設(shè)東路88號)報名，聯(lián)系人：陳弘，聯(lián)系電話：7786082、13873639400。市農(nóng)開辦對照資格條件進行審查，填寫《常德市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室遴選公務(wù)員報名情況統(tǒng)計表》，并簽署審查意見。

　　資格審查貫穿于遴選工作全過程。

　　(二)考試

　　1.筆試(100分)。筆試最低開考比例一般為1：5，未達到1：5開考比例的，由市農(nóng)開辦商市人力資源和社會保障局確定，但不得低于1:3，低于1：3的，發(fā)布補充公告。筆試內(nèi)容為公文寫作等。

　　2.面試(100分)。根據(jù)筆試成績從高分到低分排名，按遴選計劃1:3的比例確定面試對象。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力、語言表達能力等。

　　若報考人員放棄面試，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補不得超過二次。

　　3.成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，如出現(xiàn)綜合成績并列，以筆試成績排名為準。

　　(三)體檢

　　根據(jù)綜合成績從高分到低分排名，按照遴選計劃等額確定體檢對象，體檢由農(nóng)開辦組織實施。體檢按新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

　　(四)考察

　　體檢合格人員為考察對象�？疾煊赊r(nóng)開辦組織實施�？疾鞎r，主要審查考察對象基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況，了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，形成書面考察材料。必要時，應(yīng)對相關(guān)問題作出專題說明。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位計劃空缺時，按綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)均不超過二次。

　　(五)確定人選