2019湖南永州市委政研室(市委改革辦)公開遴選(選聘)工作人員公告（6名）已公布，報(bào)名時(shí)間：6月24日-26日，上午8:00-12:00,下午14:30-17:30。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體事宜公布如下：

2019年中共永州市委政研室(市委改革辦)公開遴選(選聘)工作人員公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)市委核心智庫建設(shè)，努力提高參謀服務(wù)水平，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《湖南省公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(湘人社發(fā)〔2016〕14號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作的通知》(湘組發(fā)﹝2015﹞26號)、《永州市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》(永組發(fā)〔2017〕21號)等有關(guān)文件精神，市委政研室(市委改革辦)擬面向全市公開遴選(選聘)文字綜合工作人員6名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選(選聘)原則

　　堅(jiān)持在編制限額內(nèi)進(jìn)行的原則;堅(jiān)持“擇優(yōu)、適用”的原則;堅(jiān)持考試、考察相結(jié)合的原則。

　　二、遴選(選聘)職位人數(shù)

　　1. 市委政研室文字綜合工作人員4名(行政編);

　　2. 市委政研室信息中心文字綜合工作人員2名(事業(yè)編)。

　　三、遴選(選聘)條件

　　1.具有良好的思想政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心、較強(qiáng)的文字功底和寫作能力;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

　　2.1980年1月1日后出生;

　　3.本科及以上學(xué)歷;

　　4. 市委政研室文字綜合工作人員職位要求已進(jìn)行了公務(wù)員登記、具有3年及以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期)、在編在崗的副科級及以下公務(wù)員;信息中心文字綜合工作人員職位要求已進(jìn)行了事業(yè)單位工作人員登記、具有3年及以上事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷(含試用期)、在編在崗的管理八級及以下職員或中級及以下專業(yè)技術(shù)人員(具有干部身份);

　　5.具有3年及以上基層工作經(jīng)歷(時(shí)間截至2019年5月31日)，除試用期不定等次外，年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　6.具有2年以上文字工作經(jīng)歷,有起草或參與起草重要公文、領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報(bào)告或省級以上刊物公開發(fā)表文章的經(jīng)歷。

　　有下列情形之一的不列入遴選(選聘)范圍：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，在任職試用期內(nèi)及工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　4.在現(xiàn)單位工作時(shí)間未滿1年的，新提拔的在現(xiàn)職崗位任期未滿1年的;因機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸的人員和2019年市直機(jī)關(guān)遴選考試擬錄取人員;

　　5.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　6.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選(選聘)程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：6月24日-26日，上午8:00-12:00,下午14:30-17:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：市委政研室綜合科(市委辦公大樓827室)。

　　3.聯(lián)系人：廖陽迪，8358143，18774654198。

　　4.報(bào)名材料。由報(bào)名人員提供以下材料：①單位推薦意見(主要是德能勤績廉及主要專長的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn));②《市委政研室遴選(選聘)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件)，須經(jīng)所在單位審核后加蓋組織人事部門公章;③本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件; ④公務(wù)員登記表復(fù)印件(加蓋組織人事部門公章)，事業(yè)編制工作人員相關(guān)證明復(fù)印件(加蓋組織人事部門公章);⑤近期免冠二寸彩色照片4張;⑥提供本人參與起草的公文、領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報(bào)告或省級以上刊物公開發(fā)表的有代表性的文稿3篇(所在單位審核蓋章)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)名者應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，并向工作單位通報(bào)。

　　(三)筆試

　　遴選(選聘)職位筆試最低開考比例為5：1，報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，核減遴選(選聘)計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到開考比例的，取消遴選(選聘)計(jì)劃。筆試實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的考生不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試采取命題作文等方式，測試文稿寫作能力。滿分為100分。

　　(四)面試

　　根據(jù)筆試成績，按遴選(選聘)職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定參加面試人選。入圍面試最后一名筆試成績相同的一并入圍，如有放棄面試資格者由下一名遞補(bǔ)。招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　(五)成績合成與排名

　　面試結(jié)束后，筆試、面試成績分別按70%、30%合成綜合成績，筆試、面試、綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。由高分到低分進(jìn)行排名。綜合成績相同的，按筆試成績排名。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試綜合成績由高分到低分的順序，按照遴選(選聘)職位計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《湖南省國家公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)》執(zhí)行。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或其主管部門提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(七)考察

　　用人單位派出兩名及以上人員組成考察組對體檢合格對象進(jìn)行考察，主要考察德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。

　　(八)討論決定

　　考察結(jié)束后，市委政研室室務(wù)會綜合考察對象的考試和考察情況，確定遴選(選聘)人選。

　　(九)公示

　　將確定的擬遴選(選聘)人員，面向社會進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選(選聘)結(jié)果的，按照人事管理權(quán)限經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)后，正式確定為遴選(選聘)對象;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。

　　面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的遴選計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(十)調(diào)入

　　擬遴選(選聘)對象公示期滿無異議之后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)，考生因自身原因?qū)е聼o法順利調(diào)入者自行負(fù)責(zé)。

　　五、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)?

　　1.筆試時(shí)間：另行通知;

　　2.面試時(shí)間：待定。

　　本通知未盡事宜，由市委政研室綜合科負(fù)責(zé)解釋。

　　 中共永州市委政策研究室

　　 2019年6月11日

　　

　　附件：市委政研室（市委改革辦）公開遴選（選聘）工作人員報(bào)名登記表