為建立健全來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公務(wù)員法及《湖南省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，市委組織部決定開展2022年度市直機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，下同)公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員，下同)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、遴選職位與計(jì)劃

 

　　本次市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員計(jì)劃83名。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務(wù)員(82名)，另一類面向符合條件的選調(diào)生(1名)。

 

　　具體職位和資格條件詳見《邵陽市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》(附件1,以下簡稱《職位表》)。

 

　　二、報(bào)名范圍與條件

 

　　(一)報(bào)名范圍

 

　　邵陽市所屬縣市區(qū)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員。其中，專門面向選調(diào)生公開遴選的職位，面向全市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作2年以上的選調(diào)生。

 

　　邵陽市所屬縣市區(qū)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位及本輪機(jī)構(gòu)改革涉改參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照公務(wù)員登記且在編在崗的參照公務(wù)員法管理人員。

 

　　中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)設(shè)在邵陽市所屬縣市區(qū)及以下單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合上述范圍的人員，也可報(bào)名。

 

　　(二)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件

 

　　1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

 

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

 

　　3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷。

 

　　上述基層工作經(jīng)歷是指在縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)，村(社區(qū))黨組織或村(居)委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)及以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

 

　　4.一般應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上(報(bào)考專門面向選調(diào)生公開遴選職位的，以及從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到縣級機(jī)關(guān)的公務(wù)員除外)，且在本單位工作1年以上，年度考核均為稱職及以上等次(新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)年度考核不確定等次除外)。

 

　　5.具有遴選機(jī)關(guān)要求的文化程度。

 

　　6.擔(dān)任正科級及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或一級主任科員及以下相當(dāng)職級層次。

 

　　7.年齡符合《職位表》的要求(年齡要求在30周歲以下的，為1991年9月以后出生;年齡要求在35周歲以下的，為1986年9月以后出生;其他情況依此類推)。

 

　　8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　9.具有職位要求的其他資格條件。

 

　　報(bào)名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)、但未列入遴選職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由遴選機(jī)關(guān)結(jié)合職位要求認(rèn)定。

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、服務(wù)期限和年齡等計(jì)算時(shí)間截至2022年9月，現(xiàn)任職務(wù)職級以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。

 

　　(三)不得報(bào)考的情形

 

　　具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

 

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

 

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

 

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　5.進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍或現(xiàn)單位時(shí)有服務(wù)期限規(guī)定，未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

 

　　6.尚在新錄用公務(wù)員試用期、任職試用期或者新提拔職務(wù)和新晉升職級在現(xiàn)任職務(wù)職級崗位未滿1年的。

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

 

　　三、程序

 

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查

 

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。2022年9月13日9︰00至9月16日17︰00，報(bào)名人員登錄湖南人事考試網(wǎng)(http://www.hunanpea.com)的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。參加公開遴選的報(bào)名人員，可同時(shí)選報(bào)省直機(jī)關(guān)一個(gè)職位和本市直機(jī)關(guān)一個(gè)職位。報(bào)名人員須嚴(yán)格按照公告和《職位表》要求，選擇符合條件的職位報(bào)名。

 

　　2.組織推薦。采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)名人員下載打印《邵陽市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(附件3)，以下統(tǒng)稱《報(bào)名推薦表》，按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)有任免權(quán)的所在機(jī)關(guān)(單位)審核蓋章(詳見《報(bào)名推薦表》說明)。報(bào)考面向選調(diào)生職位的，由同級黨委組織部推薦蓋章。報(bào)名人員填寫報(bào)名信息時(shí)，應(yīng)將《報(bào)名推薦表》以拍照或掃描方式，處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》的，視為放棄報(bào)名。

 

　　報(bào)名人員確認(rèn)報(bào)考職位后，不得再改報(bào)其他職位。

 

　　3.網(wǎng)上資格審查。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的個(gè)人信息，比對報(bào)考職位所需條件，進(jìn)行部分項(xiàng)目的自動(dòng)審查。報(bào)名人員對職位條件不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向遴選機(jī)關(guān)咨詢，并對自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。

 

　　資格審查貫穿公開遴選全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，用人單位均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級機(jī)關(guān)工作不滿2年、本單位工作不滿1年、提拔職務(wù)和晉升職級在現(xiàn)任職務(wù)職級崗位不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

 

　　4.繳費(fèi)。報(bào)名人員應(yīng)于2022年9月13日9︰00至9月17日12︰00在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納考務(wù)費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)為100元/人。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為放棄報(bào)名。繳費(fèi)成功即報(bào)名完成。

 

　　5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名人員于2022年9月22日9︰00至9月23日24︰00自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。

 

　　報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例為5︰1。報(bào)名人數(shù)低于規(guī)定比例的，核減職位計(jì)劃，直至達(dá)到開考比例;核減職位計(jì)劃仍不能達(dá)到開考比例的，取消職位計(jì)劃。經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，遴選機(jī)關(guān)可適當(dāng)降低開考比例。報(bào)考被取消職位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請改報(bào)符合條件的其他職位或申請退費(fèi)。

 

　　(二)筆試

 

　　公開遴選筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，筆試考兩科，邵陽市2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員筆試地點(diǎn)設(shè)在長沙。報(bào)名人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試。

 

　　公開遴選職位，一科考公共基礎(chǔ)知識、另一科考案例分析與對策性論文(B類)。每科滿分均為100分。

 

　　筆試時(shí)間：9月24日8︰30-9︰30 公共基礎(chǔ)知識

 

　　9月24日9︰30-12︰00 案例分析與對策性論文(B類)

 

　　筆試成績按公共基礎(chǔ)知識成績40%、案例分析與對策性論文(B類)成績60%的比例合成。筆試成績可同時(shí)應(yīng)用于省、市直機(jī)關(guān)公開遴選。

 

　　報(bào)名人員可于2022年10月8日10時(shí)后登錄紅星網(wǎng)、湖南人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績。

 

　　(三)資格復(fù)審

 

　　筆試成績公布后，遴選機(jī)關(guān)按規(guī)定比例根據(jù)筆試成績從高分到低分確定資格復(fù)審人選。筆試成績相同時(shí)，按公共基礎(chǔ)知識成績進(jìn)行排名確定資格復(fù)審人選，若確定資格復(fù)審人選最后一名出現(xiàn)筆試兩科成績相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審。

 

　　復(fù)審材料包括本人身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書、《報(bào)名推薦表》原件、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表復(fù)印件(加蓋公章)，最新的任免文件或任免審批表或職級套轉(zhuǎn)表復(fù)印件(單位蓋章)、《職位表》中遴選職位“崗位工作經(jīng)歷及其他要求”欄有相關(guān)要求的，由有任免權(quán)的所在單位或同級黨委組織部出具報(bào)名人員崗位工作經(jīng)歷證明(單位蓋章)。

 

　　資格審查材料交遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查認(rèn)定，遴選機(jī)關(guān)在《報(bào)名推薦表》原件中簽署結(jié)論性意見并蓋章。資格審查材料由遴選機(jī)關(guān)留存。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)信息，提交的資格審查材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

 

　　資格復(fù)審不合格者，不得進(jìn)入面試(體能測評)，遴選機(jī)關(guān)在同一職位中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。

 

　　(四)體能測評

 

　　報(bào)考邵陽市公安局職位的報(bào)名人員具有公安機(jī)關(guān)人民警察身份的不再進(jìn)行體能測評;報(bào)名人員不具有公安機(jī)關(guān)人民警察身份的在通過資格復(fù)審后面試前需進(jìn)行體能測評，體能測評合格方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。體能測評由市公安局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)指導(dǎo)監(jiān)督。體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行。體能測評不再另行發(fā)布公告，由市公安局通知報(bào)名人員。報(bào)名人員需保持電話暢通，電話聯(lián)系不暢者，責(zé)任自負(fù)。體能測評只能進(jìn)行一次。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求進(jìn)行體能測評的，視為放棄體能測評。因報(bào)名人員放棄體能測評和體能測評不合格而造成職位面試人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　(五)面試和業(yè)務(wù)水平測試

 

　　1.面試對象和比例。資格復(fù)審(體能測評)合格對象進(jìn)入面試。面試人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例一般為3︰1;省直機(jī)關(guān)面試對象與市直機(jī)關(guān)面試對象出現(xiàn)交叉時(shí)，市直機(jī)關(guān)可適當(dāng)調(diào)整面試比例，一般不超過5︰1;需要進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試的公開遴選職位不低于5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，遴選機(jī)關(guān)可降低比例或核減計(jì)劃。遴選職位只招1人，面試對象為1人且無遞補(bǔ)對象時(shí)，不再核減遴選計(jì)劃。

 

　　2.業(yè)務(wù)水平測試。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)需要，可以對報(bào)名人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試，并在面試前完成。職位業(yè)務(wù)水平測試一般由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。業(yè)務(wù)水平測試內(nèi)容主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、綜合分析和解決問題的實(shí)際能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)�？荚囆问綖槲淖植牧献珜�。業(yè)務(wù)水平測試滿分為100分，按占面試總分30%的比例計(jì)入面試綜合成績。需要進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試的職位詳見《職位表》。

 

　　3.面試。面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。

 

　　(1)面試突出職位要求和職位特點(diǎn)，面試滿分為100分。

 

　　(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)另行公告。

 

　　(3)遴選職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，即實(shí)際參加面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃數(shù)出現(xiàn)1：1的情形，報(bào)名人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　　4.成績合成與排名。面試結(jié)束后，按筆試成績50%、面試成績(面試綜合成績)50%合成綜合成績。綜合成績相同的，依次按照筆試成績、公共基礎(chǔ)知識成績進(jìn)行排名。

 

　　筆試成績、面試成績(面試綜合成績)、業(yè)務(wù)水平測試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　(六)體檢與考察

 

　　體檢和考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定體檢、考察對象。公開遴選實(shí)行差額體檢、考察，體檢、考察人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)的比例一般不高于2:1(具體見《職位表》)。當(dāng)進(jìn)入體檢和考察的人數(shù)與遴選職位計(jì)劃數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定的差額比例且無遞補(bǔ)對象時(shí)，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入體檢和考察人員。

 

　　1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)名人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)名人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　2.考察。遴選機(jī)關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的適合程度進(jìn)行全面考察。

 

　　體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時(shí)，由遴選機(jī)關(guān)決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。遞補(bǔ)按綜合成績從高分到低分依次確定人選。遞補(bǔ)對象必須參加全部筆試科目考試、面試。

 

　　(七)公示與辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　1.公示。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選對象，不唯分取人。分別在擬調(diào)入機(jī)關(guān)網(wǎng)站和本人所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，遴選對象辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

 

　　《職位表》中明確有試用期的，遴選機(jī)關(guān)對遴選對象進(jìn)行一定時(shí)期的試用(具體見《職位表》)。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，考核合格的，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

 

　　3.任職。報(bào)考遴選職位的，可根據(jù)職位要求，參考其原任職務(wù)職級，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員任職。遴選對象的現(xiàn)有職務(wù)級別和職級能否保留由遴選機(jī)關(guān)在職數(shù)范圍內(nèi)研究決定。

 

　　四、重要提示

 

　　(一)實(shí)行誠信考試。報(bào)名人員需按照公告要求，誠信參與考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不隨意放棄。報(bào)名人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造有關(guān)證明及材料騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格，并記入誠信檔案庫，兩年內(nèi)不得參加邵陽市公務(wù)員遴選考試。

 

　　(二)嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對違反考試紀(jì)律的報(bào)名人員，按照干部選拔任用和公務(wù)員公開遴選等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將其違規(guī)違紀(jì)情況通報(bào)現(xiàn)用人單位及主管部門;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對工作人員存在弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守等問題的，一經(jīng)查實(shí)，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任。

 

　　(三)落實(shí)疫情防控要求。在遴選組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。報(bào)名人員須嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

 

　　(四)保持通訊暢通。報(bào)名人員須在整個(gè)遴選過程中保持通訊暢通，電話無法聯(lián)系者，由報(bào)名人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 

　　(五)本次考試不指定、不出版發(fā)行任何考試教材或輔導(dǎo)用書。市委組織部和各遴選機(jī)關(guān)均不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上舉辦的輔導(dǎo)班、開設(shè)的輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次遴選組織者無關(guān)。

 

　　(六)本公告由市委組織部(市公務(wù)員局)負(fù)責(zé)解釋。職位設(shè)置、報(bào)考條件、資格審查、業(yè)務(wù)水平測試、體檢、考察等有關(guān)具體事項(xiàng)由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

 

　　報(bào)名人員對《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，如專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、證書、工作經(jīng)歷及其他資格條件等，需要咨詢時(shí)，請按《職位表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系(咨詢電話詳見《職位表》)。

 

　　如仍有疑問，還可撥打下列咨詢電話：

 

　　政策咨詢電話：0739—5026030

 

　　筆試考務(wù)咨詢電話：0731-85063791

 

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0731-85063794

 

　　　中共邵陽市委組織部

 

　　邵陽市公務(wù)員局

 

　　2022年9月7日

 

　　文章來源：https://www.sysdj.gov.cn/zkgg/23544