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2024湖南省長(zhǎng)株潭一體化發(fā)展事務(wù)中心招聘工作人員公告(5名) 

發(fā)布:2024-08-07 21:13:55 字號(hào): | | 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
\ 湖南省長(zhǎng)株潭一體化發(fā)展事務(wù)中心招聘工作人員公告摘要

  2024年湖南省長(zhǎng)株潭一體化發(fā)展事務(wù)中心招聘工作人員公告已發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至2024年8月14日。報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式,將相關(guān)資料發(fā)送至1060255929@qq.com。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下:
 
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\ 湖南省長(zhǎng)株潭一體化發(fā)展事務(wù)中心招聘工作人員公告正文

湖南省長(zhǎng)株潭一體化發(fā)展事務(wù)中心2024年招聘公告
 
  湖南省長(zhǎng)株潭一體化發(fā)展事務(wù)中心為湖南省發(fā)展和改革委員會(huì)管理的正廳級(jí)公益一類事業(yè)單位,因工作需要,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘長(zhǎng)株潭都市圈智庫(kù)文字綜合(以下簡(jiǎn)稱文字綜合)崗位2名,長(zhǎng)株潭都市圈展示館講解員(以下簡(jiǎn)稱講解員)3名,共5名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
  一、招聘原則
 
  1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
 
  2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)原則。
 
  二、招聘范圍及條件
 
 。ㄒ唬┱衅阜秶
 
  面向社會(huì)公開(kāi)招聘,符合條件的人員均可報(bào)名。
 
 。ǘ┗緱l件
 
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
 
  2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
 
  3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
 
  4.具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
 
  5.具備與崗位需求相匹配的學(xué)歷、專業(yè)、技能等;
 
  6.身體健康,能適應(yīng)崗位要求;
 
  7.有下列情形之一的,不得參加此次公開(kāi)招聘:
 
  (1)不符合招聘崗位條件要求的;
 
 。2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
 
  (3)曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;
 
 。4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
 
 。5)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
 
 。6)曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;
 
  (7)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
 
  三、招聘崗位及具體要求
 
\
 
  四、薪酬待遇及工作地點(diǎn)
 
  1.本次招聘的人員為勞務(wù)派遣用工性質(zhì),應(yīng)聘者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金。聘用期內(nèi),薪酬待遇按照中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,年綜合薪酬約8-11萬(wàn)元。
 
  2.文字綜合崗位工作地點(diǎn):省政府機(jī)關(guān)二院;
 
  講解員工作地點(diǎn):橘子洲景區(qū)內(nèi)長(zhǎng)株潭都市圈展示館。
 
  五、招聘程序
 
  (一)網(wǎng)上報(bào)名
 
  1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至2024年8月14日。
 
  2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式,將相關(guān)資料發(fā)送至1060255929@qq.com。
 
  3.提供資料:
 
 。1)文字綜合:報(bào)名登記表(附件下載);身份證(掃描件);學(xué)歷證書(掃描件);如有相關(guān)工作經(jīng)歷或獲獎(jiǎng)證明,請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)資料的掃描件。
 
 。2)講解員:報(bào)名登記表(附件下載);身份證(掃描件);近期1寸正面免冠彩色照片一張,全身生活照兩張;學(xué)歷證書(掃描件);普通話等級(jí)證書(掃描件);如有相關(guān)工作經(jīng)歷、突出才藝、語(yǔ)言類資質(zhì)或獲獎(jiǎng)證明,請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)資料的掃描件。
 
 。3)報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將報(bào)名崗位所需相關(guān)材料壓縮到一個(gè)文件包中發(fā)送至指定電子郵箱,郵件命名方式:“姓名+崗位類型”。報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話、電子郵箱、通訊地址必須真實(shí)準(zhǔn)確,確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或未保持通訊暢通導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)聯(lián)系而產(chǎn)生的后果,由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)名咨詢:18163787894,馬女士。
 
 。ǘ┵Y格初審
 
  由我中心招聘小組按照專業(yè)學(xué)歷背景及相關(guān)性、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)與選聘崗位的匹配度等方面擇優(yōu)選擇參與筆試人員。具體筆試安排將通過(guò)電話或短信的方式告知,未通過(guò)資格初審的將不作另行通知。
 
  (三)考試
 
  1.筆試。文字綜合采取筆試+面試,筆試內(nèi)容為綜合材料寫作為主。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招錄人數(shù)1:5比例確定面試人選名單,面試對(duì)象達(dá)不到該選聘崗位面試名額(選聘人數(shù)5倍)的,按實(shí)際通過(guò)筆試合格線的人數(shù)確定面試對(duì)象。講解員崗位資格初審后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)短信或者電話方式另行通知。
 
  2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試+自由提問(wèn)的環(huán)節(jié)進(jìn)行。其中,講解員崗位面試包括自我展示、指定稿件朗讀、即興評(píng)述、考官提問(wèn)等。招聘人員面試時(shí)需攜帶報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、其他資格證書等證件原件。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)短信或者電話方式另行通知。
 
 。ㄋ模┵Y格復(fù)審和體檢
 
  根據(jù)考試總成績(jī)高低排序,按錄取人數(shù)的1:1比例確定體檢人員。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員開(kāi)展相應(yīng)的社會(huì)考察和必要的政治審查。體檢時(shí)間另行通知。進(jìn)入資格復(fù)審和體檢環(huán)節(jié)的考生,不按要求參加資格復(fù)審或體檢的,視為自動(dòng)放棄;資格復(fù)審或體檢不合格的,不予聘用。
 
 。ㄎ澹┕竞推赣
 
  通過(guò)資格復(fù)審和體檢的考生,委托湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司按程序辦理聘用手續(xù)。
 
 。┻f補(bǔ)
 
  進(jìn)入體檢、資格復(fù)審的考生如出現(xiàn)體檢、資格復(fù)審不合格,或放棄辦理入職的,相應(yīng)職位可按考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
 
 。ㄆ撸┺k理入職
 
  根據(jù)面試成績(jī)和體檢結(jié)果確定最終擬聘用人選,試用期一個(gè)月。試用期滿合格的,實(shí)行合同聘用管理,試用不合格的,不予聘用,按規(guī)定支付應(yīng)聘者試用期的工資。對(duì)招聘人員進(jìn)行跟蹤管理,聘用人員聘用期滿,根據(jù)德才表現(xiàn)、工作需要和個(gè)人意愿可續(xù)簽聘用合同。
 
  六、其他事項(xiàng)
 
  (一)報(bào)考相關(guān)資格、工作經(jīng)歷、年齡等時(shí)間的計(jì)算,均截至公告發(fā)布前一日。
 
 。ǘ┍竟婕捌涓郊“以上”“以下”“以前”均包含本數(shù)。
 
  (三)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何針對(duì)本次考試以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等,均與本次考試的組織方無(wú)關(guān)。
 
 。ㄋ模﹫(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),選聘過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為,取消報(bào)考及選聘資格。
 
  本公告未盡事宜由湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
 
  文章來(lái)源:https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1001895
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