2024湖南麓谷發(fā)展集團招聘管理培訓生簡章(23名)
湖南麓谷發(fā)展集團招聘管理培訓生簡章摘要
2024年湖南麓谷發(fā)展集團招聘管理培訓生簡章已發(fā)布,本次招聘管培生共計23名,其中集團管培生15名,麓谷建工管培生8名?赏ㄟ^線上投遞簡歷,或在筆試現(xiàn)場投遞紙質(zhì)版簡歷。公司將在湖南大學及中南大學各舉辦一場校園宣講會,筆試將在校園宣講會后進行。湖南公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下:
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湖南麓谷發(fā)展集團招聘管理培訓生簡章正文
湖南麓谷發(fā)展集團2024年管理培訓生招聘簡章
一、企業(yè)簡介
湖南麓谷發(fā)展集團(以下簡稱“集團”)是湘江新區(qū)直屬全資國企,其前身為長沙高新控股集團,成立于1992年1月,注冊資本200億元,資產(chǎn)規(guī)模700億元,主體信用評級AAA,為湖南省文明單位。
長期以來,集團高效發(fā)揮新區(qū)投融資、建設和國有資本經(jīng)營“三個主體”職能,堅持園區(qū)產(chǎn)業(yè)投資、科技金融服務、城市開發(fā)建設、資產(chǎn)運營管理的戰(zhàn)略定位,助力園區(qū)快速發(fā)展,大力開拓市場業(yè)務。
經(jīng)過多年發(fā)展和重組轉(zhuǎn)型,集團已基本構(gòu)建起以產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)綜合開發(fā)建設為紐帶,開發(fā)、運營、投資、施工、政府公益五大業(yè)務板塊深度契合、互補聯(lián)動的發(fā)展格局,其中,湖南麓谷建設工程有限公司(以下簡稱“麓谷建工”)為集團施工板塊龍頭企業(yè)。2024年,集團新承接了高鐵西城片區(qū)開發(fā)任務,集團的發(fā)展格局、業(yè)務體量邁上了新臺階。
目前,集團實質(zhì)經(jīng)營管理子企業(yè)17家,部門化運作項目公司23家,集團職工900余人。
招聘需求
本次招聘管培生共計23名,其中集團管培生15名,麓谷建工管培生8名,崗位設置及專業(yè)要求見下表:
類別 | 招聘人數(shù) | 專業(yè)要求 | |
集團管培生 | 綜合1 | 2 | 中文、新聞學、漢語言文學、文秘等 |
工程1 | 4 | 土木工程、工程管理、消防工程、安全工程、建筑學、設計、城市規(guī)劃等 | |
運營 | 3 | 資產(chǎn)管理、工商管理、統(tǒng)計學、國土資源管理、城市管理、金融學等 | |
財務 | 2 | 會計學、財務管理、審計等 | |
市場營銷 | 1 | 市場營銷、廣告學、廣播電視、藝術設計等 | |
成控 | 2 | 工程造價、工程管理等 | |
投資策劃 | 1 | 金融學、投資學(投資方向可招生物學、醫(yī)學、材料學、化學等專業(yè))、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、精算學等 | |
建工管培生 | 綜合2 | 1 | 工商管理、行政管理、漢語言文學、新聞學等 |
工程2 | 7 | 土木工程、安全工程、風景園林學、工程管理、工程造價、機電類、安裝類等 |
注:每人最多可申請2個崗位。集團管培生由集團統(tǒng)一培養(yǎng),定崗至集團內(nèi)各公司。麓谷建工為集團下屬二級公司,施工板塊龍頭企業(yè),麓谷建工管培生由麓谷建工統(tǒng)一培養(yǎng),定崗至建工公司。
三、招聘資格
1.2023年-2025年畢業(yè)的高校畢業(yè)生;
2.集團管培生要求統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷(含學位),建工管培生要求統(tǒng)招本科及以上學歷(含學位);
3.年齡在28歲以下;
4.取得過校級及以上獎學金、具有較豐富的校內(nèi)外社會實踐經(jīng)驗或在校期間曾擔任學生干部的優(yōu)先。
四、薪資待遇
1.薪酬組成
基礎工資、績效工資、年終獎、特殊崗位工資、各類獎金。
2.其他津貼
交通補貼、伙食補貼、職稱獎勵、職業(yè)資格津貼、衛(wèi)生補貼。
3.福利保障
六險二金(五險一金+商業(yè)保險+企業(yè)年金)、節(jié)日慰問、工會慰問、生日賀禮、年休假、年度體檢等。
五、培養(yǎng)體系
1.集團管培生
集團針對管培生建立了專門的成長培養(yǎng)體系,培養(yǎng)期為2年,由輪崗所在部門負責人及公司分管領導擔任導師,通過輪崗、高管授課、頭腦風暴大會、辯論賽、演講比賽、培訓、課題研究等方式進行培養(yǎng)。
培養(yǎng)期間,表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出貢獻者可隨時調(diào)整薪酬待遇。培養(yǎng)期滿后,根據(jù)考核結(jié)果,合格者在集團范圍內(nèi)予以聘用并上調(diào)薪酬待遇,優(yōu)秀者可擔任部門負責人。
2.建工管培生
建工針對管培生設立見習期和技能提升期,見習期為半年,技能提升期為一年半。見習期內(nèi)建立雙導師培養(yǎng)制,通過輪崗、沙盤模擬、培訓與座談、課題研究、學習小組等方式培養(yǎng)。技能提升期重點在各崗位進行歷練。
培養(yǎng)結(jié)束后考核評價為“優(yōu)秀”的上調(diào)薪酬待遇,作為項目關鍵崗位重點培養(yǎng)。
六、招聘流程
簡歷投遞→筆試→面試→人員錄用
1.可通過線上投遞簡歷,或在筆試現(xiàn)場投遞紙質(zhì)版簡歷。
2.公司將在湖南大學及中南大學各舉辦一場校園宣講會,筆試將在校園宣講會后進行。校園宣講會及筆試暫定9月24日(中南大學)、9月26日(湖南大學)。宣講會信息將通過前程無憂長沙公眾號、中南大學就業(yè)網(wǎng)、湖南大學就業(yè)網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)等網(wǎng)站公布,敬請關注。
3.通過資格篩選及筆試的應聘人員將安排在集團進行面試。
4.人員錄用及入職流程以通知為準。
七、簡歷投遞方式
PC端:https://jsj.top/f/eO1mLi
手機端:掃描下方二維碼進行在線報名
每人最多可申請2個崗位
八、聯(lián)系方式
公司官網(wǎng):https://www.lgfzgroup.com/
公司微信公眾號:微信搜索“麓谷發(fā)展集團”
聯(lián)系人:吳先生
聯(lián)系電話:188****6558
文章來源:https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1001965
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