湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司（股票代碼：000722，以下簡(jiǎn)稱“公司”）是湖南省綜合性能源保障主平臺(tái)湖南省能源投資集團(tuán)有限公司控股上市公司。公司股票于1997年5月在深圳證券交易所掛牌上市。公司注冊(cè)資本金4.64億元。截至2024年6月底公司總資產(chǎn)約32.53億元。公司以能源為核心主業(yè)，旗下?lián)碛卸嗉胰�資及控股子公司。

 

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位及人數(shù)

 

　　新能源項(xiàng)目經(jīng)理崗1名

 

　　二、崗位任職要求

 

　�。ㄒ唬┗�本要求

 

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德。

 

　　2.品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

 

　　3.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力。

 

　　4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

 

　　5.有下列情形之一的，不得參加此次公開招聘：

 

　�。�1）有違法犯罪記錄的；

 

　　（2）受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

 

　　（3）受黨紀(jì)、行政處分，尚處于處分期內(nèi)的；

 

　�。�4）與湖南能源集團(tuán)中層副職及以上干部和與公司干部職工（含近5年退休）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系的人員；

 

　�。�5）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

 

　�。ǘ�）任職要求及工作職責(zé)

 

　　1.任職要求

 

　　（1）年齡45歲及以下。

 

　�。�2）全日制本科及以上學(xué)歷，電氣、水利水電、土建、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

 

　　（3）具備工程類中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或注冊(cè)職（執(zhí)）業(yè)資格。

 

　�。�4）5年以上能源項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中具有2年以上新能源項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

 

　�。�5）項(xiàng)目駐地海拔約3500米，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期高海拔地區(qū)工作環(huán)境。

 

　�。�6）熟悉國(guó)家和電力行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握光伏、風(fēng)電等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和項(xiàng)目管理流程。

 

　�。�7）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織談判、書面表達(dá)能力。熟練運(yùn)用office、project、CAD等辦公、項(xiàng)目管理軟件，具備項(xiàng)目協(xié)作與目標(biāo)管理知識(shí)。較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理能力。認(rèn)真有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

 

　�。�8）能夠適應(yīng)經(jīng)常出差或常駐外地。

 

　　2.崗位職責(zé)

 

　　（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目組織管理，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，調(diào)配職責(zé)分工及協(xié)作。

 

　�。�2）負(fù)責(zé)與項(xiàng)目各參建方對(duì)接，組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工組織設(shè)計(jì)，合理安排項(xiàng)目整體施工及資源調(diào)配，并對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)度負(fù)責(zé)。

 

　　（3）負(fù)責(zé)光伏、風(fēng)電項(xiàng)目建設(shè)施工、并網(wǎng)等各項(xiàng)手續(xù)的報(bào)建及辦理工作。

 

　�。�4）負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門、質(zhì)監(jiān)站、電科院、電力公司等各方工作對(duì)接并做好關(guān)系維護(hù)，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。

 

　�。�5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度及合同管理、費(fèi)用控制、材料設(shè)備管理等工作。

 

　�。�6）負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，識(shí)別、預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)源并制定防范及應(yīng)對(duì)措施。

 

　�。�7）負(fù)責(zé)項(xiàng)目并網(wǎng)、竣工驗(yàn)收、竣工結(jié)算、資料移交等工作。

 

　　三、招聘程序

 

　　招聘程序包括公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察與體檢、公示、錄用等。

 

　　（一）公開報(bào)名

 

　　1.報(bào)名截止時(shí)間：2024年9月21日。

 

　　2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，于招聘平臺(tái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。報(bào)名材料包括：下載填寫《招聘報(bào)名表》，電子版及掃描件；個(gè)人簡(jiǎn)歷（含報(bào)名者基本信息、教育經(jīng)歷、工作履歷等）；身份證掃描件或照片；學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)歷（學(xué)位）驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證等相關(guān)材料掃描件（注：國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）；近期2寸彩色免冠證件照等，一并發(fā)至報(bào)名郵箱rlzy hnfzgf.com，郵件標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

 

　　招聘詳情請(qǐng)報(bào)名人員登錄以下網(wǎng)站進(jìn)行查閱：前程無憂網(wǎng)（https://www.51job.com）等。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息及上傳的材料進(jìn)行資格審查。通過資格審查的人員，以短信、郵件等方式通知參加筆試，未通過資格審查的，將不另行通知。

 

　　2.招聘計(jì)劃數(shù)與資格審核合格人數(shù)的比例達(dá)到1:4方可進(jìn)行筆試開考，若達(dá)不到開考比例的，則取消本次招聘計(jì)劃。

 

　　（三）筆試

 

　　1.筆試地點(diǎn)長(zhǎng)沙市，筆試時(shí)間另行通知。

 

　　2.筆試側(cè)重考察綜合素養(yǎng)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。原則上按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例選取筆試成績(jī)前列人員進(jìn)行面試。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到面試入圍比例的，則取消本次招聘計(jì)劃。

 

　�。ㄋ模┟嬖�

 

　　1.面試主要考察綜合能力和專業(yè)能力等。

 

　　2.根據(jù)筆面試綜合成績(jī)從高至低排名，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察與體檢人選。

 

　�。ㄎ澹┛疾炫c體檢

 

　　1.體檢。依據(jù)公司入職體檢的相關(guān)要求，安排入圍考察人選到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢（含毒檢）。

 

　　2.考察。對(duì)入圍考察人選進(jìn)行人事考察（含人事檔案審核）。

 

　　3.未參加體檢、考察或體檢、考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)綜合成績(jī)排名安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　�。�六）公示

 

　　考察與體檢結(jié)束后，經(jīng)公司黨委討論決定擬錄用人員，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其錄用資格。

 

　　（七）錄用

 

　　擬錄用人員辦理入職手續(xù)，試用期6個(gè)月。試用期不合格者解除勞動(dòng)合同。擬錄用人員放棄入職或試用期不合格解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)錄用，不再另行公告。

 

　　四、薪酬和績(jī)效考核

 

　　薪酬、福利待遇和績(jī)效考核按相關(guān)崗位所在單位有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　　1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。

 

　　2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)已通知卻未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的相應(yīng)后果，概由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　3.工作經(jīng)驗(yàn)與年齡計(jì)算的截止日期為2024年8月31日。

 

　　4.應(yīng)聘人員須服從公司對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

 

　　5.本次公開招聘最終解釋權(quán)歸湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司所有。

 

　　6.報(bào)名咨詢電話：周女士，0731-88782183（咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00，14:30-17:30）。

 

　　湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司

 

　　2024年9月11日

　　文章來源：http://www.hnfzgf.com/news/detail/11787.html