2025湖南礦產(chǎn)集團(tuán)招聘優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生公告

2025年湖南礦產(chǎn)集團(tuán)招聘優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生公告已發(fā)布,招聘優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生,礦業(yè)、冶煉類為主;地勘、測(cè)繪、采礦、選礦、冶金、計(jì)算機(jī)、安全、環(huán)保、機(jī)械自動(dòng)化、電氣、財(cái)務(wù)、法律等。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下:



【校招】面向應(yīng)往屆畢業(yè)生!湖南礦產(chǎn)集團(tuán)2025年招聘公告
湖南省礦產(chǎn)資源集團(tuán)有限責(zé)任公司于2024年8月經(jīng)省委、省政府同意,以原湖南有色產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司為主體組建成立。集團(tuán)主責(zé)為落實(shí)省委、省政府關(guān)于礦業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略決策部署,承擔(dān)全省戰(zhàn)略性和優(yōu)勢(shì)礦產(chǎn)資源控制、儲(chǔ)備的功能性任務(wù),實(shí)施省內(nèi)礦產(chǎn)資源整合與開(kāi)發(fā),承接重大礦產(chǎn)資源和有色金屬產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資建設(shè)。集團(tuán)注冊(cè)資本100億元,擁有全資、控股二級(jí)子公司17家(含兩家上市公司:湖南黃金“002155”、湖南白銀“002716”)、三級(jí)子公司38家,遍布省內(nèi)9個(gè)地市和湖北、甘肅、西藏等省區(qū)及海外厄瓜多爾等地。
集團(tuán)主業(yè)為有色金屬等礦產(chǎn)資源的勘探、采選、冶煉、深加工、貿(mào)易及投融資,有色金屬新材料研發(fā)制造,有色金屬工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)及技術(shù)服務(wù),致力成為湖南省綠色礦業(yè)集群發(fā)展引領(lǐng)者、有色和黑色金屬全產(chǎn)業(yè)鏈主導(dǎo)者、創(chuàng)新發(fā)展先行者;力爭(zhēng)到2025年,資產(chǎn)規(guī)模達(dá)300億元、年?duì)I收500億元、利潤(rùn)15億元,資源潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值3000億元;到2030年,資源潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值1萬(wàn)億元,成為金、銻、銀、鉛鋅及稀有稀散金屬的產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)和全國(guó)礦業(yè)行業(yè)一流企業(yè)。
一、企業(yè)文化
企業(yè)使命:有色湘軍·一流企業(yè)
企業(yè)愿景:成為崇高的,受人尊敬的企業(yè)
發(fā)展理念:綠色型·安全型·效益型·智慧型
人才理念:不拘一格樹(shù)人才·讓每一塊金子發(fā)光
二、需求專業(yè)
礦業(yè)、冶煉類為主;地勘、測(cè)繪、采礦、選礦、冶金、計(jì)算機(jī)、安全、環(huán)保、機(jī)械自動(dòng)化、電氣、財(cái)務(wù)、法律等。
三、招聘對(duì)象
優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生
四、招聘條件
專業(yè)對(duì)口、成績(jī)優(yōu)異,具有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐運(yùn)用能力;
身體健康、踏實(shí)肯干,具有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè),擁有愿意去礦山冶煉企業(yè)一線的工作熱情及個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。
五、薪酬福利
薪酬:崗位工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)
津補(bǔ)貼:午餐補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、職業(yè)職稱津貼、出差補(bǔ)貼
其他福利:五險(xiǎn)兩金、健康體檢、生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、帶薪年休假、法定節(jié)假日
六、培養(yǎng)方式
新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn);中青年干部EDP培訓(xùn)(湖南大學(xué)),企校專業(yè)技術(shù)骨干高級(jí)研修班(中南大學(xué));英培計(jì)劃、優(yōu)才計(jì)劃。
七、發(fā)展途徑:憑本事吃飯、用能力競(jìng)崗、靠業(yè)績(jī)?nèi)〕?/div>
(一)管理發(fā)展通道:基層鍛煉、年度考評(píng)、綜合考核,實(shí)行逐級(jí)晉升、競(jìng)聘上崗;
(二)專技發(fā)展通道:分類管理、逐級(jí)評(píng)審、按崗聘用,注重專業(yè)能力,比業(yè)績(jī)成果;
(三)技能操作通道:技能評(píng)價(jià)、技術(shù)改革、工藝改進(jìn),強(qiáng)化職業(yè)技能貢獻(xiàn),向一線傾斜。
八、招聘流程及聯(lián)系方式
(一)招聘流程
簡(jiǎn)歷投遞、條件篩查、筆試/面試、綜合考察(體檢)、簽訂就業(yè)協(xié)議、辦理入職
文章來(lái)源:https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1002522

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