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　你在辦公室工作的時(shí)候。有各類傳真電話和公開電話打進(jìn)來。你如何處理這些電話? 　　【參考答案】根據(jù)事情的輕重緩急和是否屬于自己的職責(zé)范圍來處理。 　　(1)職責(zé)范圍內(nèi)且能夠解決的

【閱讀提示】在日常人際互動(dòng)中，經(jīng)常能聽到有人說“一見如故”“一見傾心”“一見鐘情”。調(diào)查顯示，在公務(wù)員面試中面試官對(duì)應(yīng)試者的第一印象會(huì)影響其決策，這是“首因效應(yīng)”的力量。那么如何

公務(wù)員面試中應(yīng)急類面試題考查考生在突發(fā)緊急情況，通過溝通、協(xié)調(diào)來解決問題能力。如“有村民因?yàn)橥恋丶m紛發(fā)生械斗，而且形勢(shì)越來越危急，作為村支書你應(yīng)該怎么辦？”，此面試題需要考生對(duì)矛

筆者在公務(wù)員面試教學(xué)中曾多次與考生交流，很多考生都表示對(duì)一類題目比較頭痛，那就是側(cè)重計(jì)劃組織能力的應(yīng)急類題目。對(duì)這類題目，大家普遍反映感覺束手無策、無話可說，提出的方案都是漏洞百

首先我們來看一道面試真題： 　　【例題】請(qǐng)你組織一次本部門老年人的活動(dòng)。 　　【題型分析】這是一道計(jì)劃組織類的題目，計(jì)劃組織類題目是每年國家公務(wù)員面試的必考題型。那么在面試中應(yīng)

改革開放給政法部門提出了許多新課題，比如對(duì)待市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的“回扣”、“紅包”、“中介費(fèi)”、“信息費(fèi)”和放高利貸等問題，罪與非罪的界限有時(shí)很難劃定。對(duì)這類問題。你認(rèn)為應(yīng)如何解決?

一、概述 　　所謂綜合，是把事物的各個(gè)部分和要素聯(lián)結(jié)成一個(gè)整體加以考查，從內(nèi)在的相互關(guān)系中把握事物的本質(zhì)和整體特征。綜合是一個(gè)從感性的抽象上升到理性的具體的過程，目的是取同舍異

　1、普通型 　�。�1）目前，中學(xué)，高等學(xué)校都招收了一些擇校生、定向生，你怎么看待這個(gè)問題？ 　　【答題要點(diǎn)】（1）招收擇校生、定向生的實(shí)質(zhì)是有些學(xué)生在多繳一些費(fèi)用后，可以享受本

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是國家公務(wù)員考試及云南、吉林等地方公務(wù)員考試部分招考部門采用的面試形式，也是當(dāng)前最主要的兩大面試形式之一。其主要題型有以下五大類： 　　1. 開放式問題 　　

2009北京公務(wù)員考試入闈面試人員名單即將公布，面試招考工作即將拉開帷幕。很多考生經(jīng)受住了大浪淘沙的洗禮，在筆試中脫穎而出，但是筆試通過只是通向成功道路的第一步，最重要的是接下來的面

每個(gè)人都有面部表情，臉上的每個(gè)細(xì)胞、每個(gè)皺紋、每個(gè)神經(jīng)都表達(dá)某種意愿、某種感情、某種傾向。面部表情是最準(zhǔn)確的、最微妙的人的“晴雨表”。公務(wù)員面試中面部表情表現(xiàn)得體，可以為面試錦上

求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性主要是通過考生的自我介紹來測(cè)評(píng)的。自我介紹是整個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的開始，要求考生做自我介紹和報(bào)考理由的目的是考察考生求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性。雖然這個(gè)測(cè)評(píng)要